CREDITCALL FÖRDERT DIE LOHNGLEICHHEIT
Zurück zur ListeNach Erhebungen der Europäischen Union müssen Frauen zwei Monate länger arbeiten als Männer, um den gleichen Jahreslohn zu erzielen. Das durchschnittliche Lohngefälle in der EU beträgt derzeit 12,73%, in der Slowakei ist es sogar noch höher. Im Jahr 2022 betrug das Gefälle sogar 19%, verglichen mit 16,6% im Jahr 2021, so das slowakische Statistikamt. Im Vergleich zum letzten Jahr in der Slowakei verschlechtert sich dieser Vergleich erneut zu Ungunsten der Frauen. Obwohl sich die Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt verbessern, ist die Realität der Ungleichheit zwischen den Geschlechtern immer noch präsent und muss daher kontinuierlich verbessert werden. Um diese Tatsache nicht aus den Augen zu verlieren, wird dieses Jahr auch der Europäische Tag der Lohngleichheit. Er symbolisiert den Tag, an dem Frauen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen nicht mehr für die gleiche Arbeit bezahlt werden, sondern einen ‚Frauen-Euro‘ verdienen. Die neue europäische Richtlinie zur Transparenz bei der Entlohnung zielt ebenfalls darauf ab, diese Lücke zu schließen. Dieser symbolische Begriff ändert sich jedes Jahr.
WAS BEDEUTET DER WEIBLICHE EURO?
Das bedeutet, dass Frauen von Anfang November bis Ende dieses Jahres von jedem Euro, den Männer verdienen, nur 83 Cent erhalten werden. Unter Berücksichtigung der bereits geleisteten Arbeitstage werden die Frauen in der Slowakei im Vergleich zu den Männern bis Ende 2023 umsonst arbeiten.
WAS SIND DIE FAKTOREN, DIE DIE EINKOMMENSLÜCKE BEEINFLUSSEN?
- selbst Bildung ist nicht genug. Frauen sind im Durchschnitt länger in der Ausbildung. Insgesamt müssen Frauen einen zusätzlichen Abschluss machen, um den gleichen Lohn zu erhalten wie Männer mit weniger Bildung.
- Frauen hören eher auf zu arbeiten, um Kinder zu betreuen, Familie oder kranke Verwandte. Mutterschafts-/Elternurlaub oder Abwesenheit aufgrund von Kindern. Diese familiäre Rollenverteilung ändert sich heutzutage ebenfalls, wobei Väter nicht selten diese Rollen und Betreuungsaufgaben übernehmen.
- Das Alter. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle wird sich nicht verringern, je älter die Frauen werden und je weiter sie in ihrer Laufbahn kommen. Tatsächlich ist das Lohngefälle für ältere Frauen größer als für jüngere Frauen.
- Die größten erkennbaren Ursachen für das geschlechtsspezifische Lohngefälle sind Unterschiede in Berufen und Branchen, in denen Frauen und Männer am ehesten arbeiten. Frauen sind in Führungspositionen oder z.B. in der Politik deutlich unterrepräsentiert.
- Die Arbeit von Frauen kann unterbewertet sein. Frauen sind eher bereit, in schlechter bezahlten Positionen mit weniger Leistungen zu arbeiten.
- Die COVID-19-Pandemie hatte ebenfalls Auswirkungen, da Frauen häufiger zu Hause waren oder ihre Arbeit verloren hatten. Infolge der Pandemie wurden auch Lohnzuwächse oder Boni von einigen Unternehmen beeinträchtigt.
IN CREDITCALL MACHEN WIR KEINE SOLCHEN UNTERSCHEIDUNGEN
Unser CEO @Juraj Balogh sagt: „Als Arbeitgeber ist CreditCall bestrebt, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die sowohl auf die familiären Verpflichtungen unserer Mitarbeiter Rücksicht nehmen als auch gleiche finanzielle Möglichkeiten für Frauen und Männer schaffen. Unser Vergütungsmechanismus unterscheidet nicht nach dem Geschlecht des Mitarbeiters, sondern nach dem Umfang der Tätigkeit, wobei wir den Einsatz und die Fähigkeiten des Mitarbeiters berücksichtigen. Wir beschäftigen eine größere Anzahl von Frauen als von Männern, wobei der Anteil der Frauen an unserer Gesamtbelegschaft etwa 85% beträgt.“
WIR BELOHNEN MENSCHEN FÜR IHR KÖNNEN
Die Entlohnung bei CreditCall basiert daher nur auf den Fähigkeiten des Mitarbeiters in der Leitung. Wir freuen uns immer über fähige und enthusiastische Menschen, die bereit sind, hart zu arbeiten. Deshalb schaffen wir Bedingungen, unter denen sie sich wohlfühlen. Egal, ob es um gleiche Bezahlung oder Flexibilität bei der Arbeit geht. Wir wissen, dass wir noch einen langen Weg vor uns haben, um die Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen, aber wir sind stolz darauf, dass wir bereits die ersten Schritte unternommen haben.
__________
Die Gleichstellung von Frauen und Männern gehört in den meisten entwickelten Ländern der Welt, so auch in der Slowakei, zu den Grundrechten, demokratischen Merkmalen und Ausdrucksformen der sozialen Gerechtigkeit.
Die Gleichstellung von Männern und Frauen ist in der Verfassung der Slowakischen Republik garantiert. Die Slowakei ist 1993 dem UN-Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau (CEDAW) beigetreten und hat das Fakultativprotokoll zum Übereinkommen im Jahr 2000 ratifiziert.